海亮集團(tuán)等浙江119家省級(jí)以上勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)的負(fù)責(zé)人和職工方代表于3月18日下午，在省總工會(huì)、省勞動(dòng)和社會(huì)保障廳等七家省級(jí)機(jī)關(guān)的見證下簽署了《共同約定書》，承諾在國(guó)際金融危機(jī)的大背景下，企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難期間，要千方百計(jì)穩(wěn)定就業(yè)崗位，做到不裁員或少裁員。海亮集團(tuán)總裁馮亞麗、工會(huì)聯(lián)合會(huì)副主席何觀平分別代表企業(yè)行政和職工方在《共同約定書》上簽字。
省人大常委會(huì)副主任、省總工會(huì)主席劉奇，副省長(zhǎng)陳加元等出席簽約儀式并講話。省總工會(huì)黨組書記、常務(wù)副主席金長(zhǎng)征主持會(huì)議。
在“凝心聚力保增長(zhǎng)、同心共濟(jì)促和諧”共同約定的簽約儀式上，企業(yè)承諾自覺承擔(dān)社會(huì)責(zé)任，千方百計(jì)穩(wěn)定就業(yè)崗位，依法采取縮短工時(shí)、適時(shí)安排年休假、輪崗輪休等形式保障職工崗位，做到不裁員或少裁員；在工資分配制度、工資標(biāo)準(zhǔn)和工資分配形式等方面堅(jiān)持和職工方進(jìn)行集體協(xié)商；積極組織職工學(xué)習(xí)新技術(shù)和新工藝，企業(yè)教育經(jīng)費(fèi)用于職工培訓(xùn)不少于70%。職工方承諾，立足本職，愛崗敬業(yè)，對(duì)工資、福利、企業(yè)減員等涉及到自身切身利益的問題，主動(dòng)向工會(huì)反映，通過工會(huì)和企業(yè)行政集體協(xié)商、職工代表大會(huì)等途徑理性合法解決。
據(jù)悉，為應(yīng)對(duì)可能惡化的金融危機(jī)，維護(hù)職工權(quán)益，促進(jìn)企業(yè)與職工同步健康發(fā)展，海亮集團(tuán)于2月20日召開職工代表大會(huì)，審議并通過了工廠、工會(huì)、工人三方《共同約定》決議。作為全國(guó)模范勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)，海亮參與省總組織的《共同約定書》簽約，進(jìn)一步明確了雙方權(quán)益義務(wù)，為企業(yè)化解危機(jī)、和諧發(fā)展添加了助推劑。
